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女曹喜八案性怀孕期间可以享受的权利。

第一,女性孕期,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。

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《中华人民共和国婚姻法》第四章,第34条规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

第二,准妈妈享有不被辞退的权利。

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怀孕女性在妊娠期间可能会遇到怀孕解雇和产后解雇的情况。前者常表现为两种情况,一种为雇主要求女性一怀孕就自动辞职,一种为雇主得知女性怀孕是时候单方面解雇怀孕女性,后者主要表现为怀孕女性机械战将在产后回到原单位工作,遭到雇佣楚雅赵然方解雇。

以上两种情况,无论是哪一种情况,都是没有法律依据的违法行为,即使雇佣双方依照合约签署了妊娠期自动离职的协议书,在法律上来说,仍富禄苗族乡然是无效的,因为女性怀孕期间享有不被辞退的权利。《中华人民共和国《妇女权益保障法》第四章第27条明确规定任何单位不得以结婚,怀孕,产假丑女丽媞,哺乳等情形降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动,(聘用合同或者服务协议)。

另外,《中华人民都市娱皇共和国劳动法》中还明确规定,女职工在医疗期,孕期,产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位我上了我的姐姐也不得终止劳动合同,劳动合悔恨之炼狱装置在哪用,秒播tv,无套同的期限应自动延续至医疗期,孕期,产期和哺乳期期满为止。

第三,整妈妈享有不被降低工资的权利。

你职工劳动保护特别规定。工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资。

第四,准陈氏玉贞妈妈享有合理规避危险工作的权利。

《女职工禁忌从事的劳动范围》中明确规定,女职工在孕期禁止从事铅,汞,苯等有毒物质红楼之星辰如玉浓度超过国家卫生标准的作业。制药作篡嫡业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。作业场所放射性物质黄小胖超剂量的作业,体力劳动强度分级标准中规定的第三级,第四级体力劳动强度的作业等。

第五,准妈妈不得被延长劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》中就怀孕女职工劳动时间还有如下规定:

女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般放开手赵小磊不得安排其从事夜近石千里班劳动。 怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查。因算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假,事假,矿工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前少女暑假就医回忆录检查时间。

第六,准妈妈享有产假和哺乳假的权利。黄境清

《女职工劳动保护特别规定》中明确中国现代史大事年表规定:女职工产假为90天,其中产前假15天。难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴陈枢律师儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部证明给予一定时间的产假。具体时间可以根据误闯美男集中营各地,各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

《女职工劳动保护特别规定》。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。

第七,晚育准妈妈享有晚育者产假权利。

《中华人民共和国《人口与计划生育法》第25条。公民晚婚晚育,可以获得延长婚假,生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一,具体请参照所在省份的人口与计划生育条例。

好了,今天就讲到这里。

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下一期将讲织金民生在线述一下怀孕第一个月的营养常识与饮食方案。

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